本是合法权益，咋就成了没追求？

日前，考研辅导教师张雪峰在一档综艺节目中，现场模拟应聘场景，并以职场前辈的身份，传授面试中哪些坑不能踩。当被问到公司的五险一金政策怎么样时，张雪峰回应称，讨厌求职者在面试时问有无五险一金、加班费。此言论引来许多网友怒怼，认为此说法没有道理。

五险一金、薪酬、加班费等问题，是否真如部分过来人所说，是求职面试时她只有9岁，却和别的孩子不一样不能问的雷区？

求职者不好意思问，企业又没主动说明

目前正是用人单位的招聘季，投身求职大军的应届毕业生何云云说：我找工作时都不好意思问工资、加班费这些问题，而我应聘的大部分企业也没有主动向我说明薪资报酬。

北京中银律师事务所律师杨保全说，员工问劳动报酬是有法律依据的，即使员工不问，用人单位也有义务告知。

劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。根据第17条规定，劳动报酬、社会保险属于劳动合同应当具备的条款。

然而，在求职者参加面试时，更常碰到的是何云云所说的情况。对此，北京一家上市软件公司的HR张茹琳告诉记者，求职者如果在初次面试时就对具体工资到底是多少刨根问底，这让人很难回答，这涉及我们薪资保密的要求以及可能存在的同行泄密的风险。一般情况下，企业方会在初期面试时调研求职者的期望薪资，到后期的面试时才会谈到具体工资。

杨保全认为，招聘时未到签订劳动合同这一步，不同的用人单位会有不同的操作方式。但是，用人单位应该把薪酬待遇说清楚，或者告南京癫痫病医院知一个浮动范畴，这无论对单位吸引人留住人，还是让员工明确自己的待遇和权利都是有帮助的。

问了就给缴了公积金，同事没问就没给缴

大学毕业三年的李然，由于各种原因在深圳换了好几份工作。她之前入职过一家小型新媒体公司，在发了两个月工资之后，她发现自己和一起来的同事待遇有差别，公司为我缴了公积金，但同事没有癫痫病治疗手段。

原来，这是因为在入职面试时，李然问了HR三个月试用期有没有公积金，但她的那位同事没问过，也根本不知道原来试用期也要缴公积金。同事知道后去公司询问，HR回应说公积金系统出问题了，下次给她补上。李然说。

根据我国社会保险法和住房公积金管理条例规定，用人单位必须给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。住房公积金管理条例第17条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

如果企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

实际上，越是正规的企业，对国家的规定越是重视，会严格按照法律规定给员工缴纳各类保险。作为HR，张茹琳告诉记者，如果是规范企业的HR面试，员工根本就没有机会问到是否有五险一金的问题，因为HR会主动告之公司的福利待遇，以标榜自己是一家优秀的企业。张茹琳对求职者建议：不上五险一金的企业就不要考虑了。

五险一金、加班费这种问题，本来是不需要问的，因为按照法律规定，这些本来就是应该有的。北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师说，但是，正是因为在实际中的确存在用人单位不合法用工的问题，比如像李然那样，问了就给缴公积金、没问就没给缴或者按最低标准缴等等。

问跟钱有关的问题是没追求？

有人认为，求职时问五险一金、加班费等跟钱有关的问题是没追求的表现，并将之划归为求职雷区，惦记那么点儿钱干什么，年轻人应该考虑的是勤奋努力

工作面试经验丰富的王玲娟则对此持不同看法。面试时，王玲娟习惯性地把自己关心的各项权益问得很清楚，例如工资、加班费、打车报销、倒休制度等等。当然，我也遇到过不谈钱只谈理想的。她说：有的人会说，初创公司加班多，员工要体谅，工资低，要体谅，不缴公积金，要体谅，因为企业的前景还是很好的。

但是，王玲娟认为，找工作的过程其实是个双向选择的过程，作为员工，我们也要把自己想知道的都弄清楚才行。对于达不到自己要求的企业，我也不会考虑。

杨保全律师认为，求职者问跟钱有关的问题完全有道理，不但要问，还要跟单位达成一致，这样才能避免不必要的争议，对于构建和谐劳动关系都是有帮助的。

传统劳资关系中劳动者处于弱势，所以确实很多劳动者不敢问，很多用人单位也会把加班费算得比较低，甚至不给加班费。沈斌倜说，涉及自身的合法权益，求职者不要不敢问。在入职前问清楚了，比进去之后发现不如意要好得多。